发布时间：2022-08-21 13:19:43
【案情回顾】
阳光公司在员工入职时为每个员工都发放过《员工管理手册》，其中规定了员工的奖惩办法。李强作为阳光公司的业务员，经常利用业务便利为自己谋取私利。公司遂以李强严重违纪为由解除劳动合同，李强不服向劳动仲裁委提起仲裁，声称《员工管理手册》中并未规定员工利用业务便利谋取私利的惩罚措施，要求公司给予补偿。
【仲裁意见】
《员工管理手册》作为公司的规章制度虽并未规定劳动者以权谋私的惩罚措施，但劳动者仍要遵守相应的劳动纪律和职业道德，如劳动者不遵守基本的劳动纪律和职业道德公司可以解除与劳动者的劳动合同。
【案件评析】
即使用人单位未制定规章制度或规章制度中未规定某种违纪行为，若劳动者发生未规第五元素胶囊作用是什么定于规章制度的严重违纪行为，用人单位仍可以解除劳动合同。
根据第五元素胶囊药效持续多久《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第13条已经对这一问题作出了解答，《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。
【法律条文】《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》
13. 在规章制度未作出明确规定、劳第五元素男性口服胶囊进口动合同亦未明确约第五元素胶囊是毒品吗定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？
《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。
